建立“1+1+5”学习机制。“1”即成立一个学习小组，选出一名执法经验丰富的执法人员担任小组长，通过座谈会、集中授课等形式时刻掌握收集和学习最新的环保法律法规和业务知识，及时答疑解惑；“1”即一周一学，利用周一例会或案件研判会开展学习，交流心得体会，分享工作经验；“5”即落实五学机制，建立市队业务领学、执法科长带学、执法人员自学、业务提升促学、轮流登台讲学的“五学机制”，全方位锻炼提升“能查能说能写”的综合能力，进一步强化自身能力建设，加强对生态环境保护法律法规以及执法流程、规范案卷的研究学习，并把业务能力和执法考核的提升作为贯穿全年的中心工作。

      坚持问题导向，总结实践经验促进能力提升。明山执法科以此次执法大练兵作为契机，积极参与省、市开展的交流执法行动，深入梳理问题，总结执法实践，并组织全体执法人员对2022年以来的典型案例进行再学习、再研究，结合2023年初开展的优化营商环境暨业务能力提升年工作专项行动，采取分组考核的方式，充分调动执法人员参与“实战演练”的积极性，并总结归纳出从执法检查到立案最后到结案的一整套执法规范流程，优化执法监督制度，努力克服人员不足和业务水平有待提高的问题，把理论学习和执法实践结合起来，进一步提升业务能力和执法效能。

      下一步，明山执法科将认真落实执法大练兵责任分工内容，持续生态环境执法创新，改进执法方式，规范执法行为，完善执法流程，提升执法效能，采取科学的生态环境执法方式，开展科学有效的生态环境监管工作，确保执法大练兵各项工作任务顺利完成。